現在、年次有給休暇（有給、有給休暇）の平均取得率は約48.7％（厚生労働省：平成28年就労条件総合調査の概況より）といわれています。年次有給休暇は日頃の仕事から心身をリフレッシュさせたり、社会人としてより能力を高める自己啓発の機会を得るなど...

社員の育児休暇を制度として認めている会社が増加傾向にあるようです。2016年には厚生労働省が育児休暇を最長2年間とする方針を固め、普及に向けて政策を進めています。2年間の育児休暇を取得が可能であったとして、その後の復帰は滞りなくできるのでし...

育休中は、社会保険料（厚生年金・健康保険料）の免除や育児休業給付など、経済的支援のための制度が用意されています。しかし育休の取得や給付金の受け取りにあたっては条件が設定されているため、自身がどのようなサポートを受けられるのかあらかじめ整理し...

長時間労働の改善が社会的な問題として認識され、ワークライフバランスを重視するのは当然のことになってきています。この労働時間についての基本が36協定です。 労働基準法36条において、『使用者は、労働者に法定労働時間（1日8時間かつ1週40時...

女性も働くことが当たり前という社会になりました。仕事をしたい人、しなければいけない状況にある人、事情はそれぞれでしょうが、出産したあとも元の職場に復帰したい！という方は多いですよね。以前よりは、「産休育休制度あり」と記載されている求人も多く...

ブラック企業という言葉を聞くことは増えましたが、実ははっきりした定義は特にありません。給与の未払いや無償残業などを強いる企業は、一般的にブラック企業という括りにされていますが、酷いところは精神を破壊されたり身体を壊したりするだけでなく、なか...

会社に入ると必ず課される健康診断ですが、実は法律で決められているというのをご存知でしょうか。労働安全衛生法という法律に定められており、従業員を雇用する事業主は、その従業員に対して定期的な健康診断を受けさせなければならないとされています。ここ...

「フレックスタイム制」という言葉が、いろいろなところで聞かれるようになりました。現代人のニーズに合わせた新しい労働形態として、フレックスタイム制は注目を集めています。事実、フレックスタイム制のメリットを享受し、仕事の効率もプライベートの充実...